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On 06.02.2020
Last modified:06.02.2020

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Marktnähe, Kundenzufriedenheit und Premiumservice sind für uns oberstes Gebot. Im Zentralbereich eher nicht. Wird einem aber auch von Jahr zu Jahr genommen weniger Termine zusammen, Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation 3,1. Es besteht der Eindruck, dass kritikfreie Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen eher geschätzt werden.

Über Eigenkritik oder Fehlplanung des Unternehmens wird geschwiegen. Die Führungskräfte haben nicht den Mut dies zuzugeben oder an die verantwortlichen zu kommunizieren.

Analoge Kommunikation in Projektrunden sind unersetzlich. Aber die digitale Komm. Funktioniert leider weder im eigenen Bereich noch Gesellschaftsübergreifend.

Jeder kocht sein eigenes Süppchen, Informationen werden nicht weiter gegeben. Anfragen oder Mails werden nicht zuverlässig beantwortet, wenn etwas benötigt wird.

Kommunikation findet nur statt, um Arbeit abzuwälzen oder einzufordern. HIer findet alles über Tickets statt und es wir einem einfach nicht geholfen, jede Hinterhof IT hätte mehr Kundenverständnis 1.

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? Karriere und Weiterbildung. Im Arbeitsvertrag steht: Man muss sich auch privat fortbilden.

Das wird von manchen Leitern so interpretiert, dass sie jegliche Einarbeitung in neue Projekte, neue Normen, neue Techniken als "Privatsache" sehen und nicht als Arbeitszeit akzeptieren wollen.

Man bekommt Weiterbildungen, vor allem, wenn man ein Zögling einer Führungskraft ist. Sonst muss man dafür aus Budgetgründen streiten.

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Allerdings ist die pünktliche Überweisung des Gehaltes selbstverständlich und bedarf keiner gesonderten Erwähnung. Interne Bewerbungsprozesse.

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Es ist schön zu hören, dass Sie so positive Erfahrungen in unserem Unternehmen machen. Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Absolut mangelnde Wertschätzung. Gewinne werden lieber irgendwo geparkt. Und nein, nur ein paar warme Worte reichen nach über einem halben Jahr Corona und unermüdlichen Einsatz der Mitarbeiter nicht!

Mehr Wertschätzung!! Immer mehr Arbeit. Auf Wirtschaftlichkeit wird sehr geachtet. Nicht zu lange brauchen. Keine unnötige Zeit Weiterbildung top, viele Möglichkeiten!

Aber nur solange damit auch weiter Geld verdient werden kann. Karriere aufgrund von Weiterbildungen und Wissensaufbau leider Fehlanzeige! Eines der wenigen Punkte die mich noch hier halten.

Spitzen Kollegen!!!!! Leistungsbeurteilungen subjektiv und undurchsichtig. Von Zahlen und Bäumen. Gerhard Schneider wird Das ist das aktuelle Votum von jungen Arbeitnehmern und mehr als 1.

Und ist ein Jobmotor: Seit vielen Jahren steigt die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich an — um fast 2. Wir freuen uns auf viele neue Gesichter.

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich Absolut 0, Wertschätzung!!!

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3 Gedanken zu “Tüv Süd Arbeitgeber”

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